Agence Prospection LinkedIn B2B

C'est tellement vrai. Les clients qui vous apprécient vraiment seront prêts à payer ce que vous valez.

Merci d'en parler.

Et le recrutement ce n'est pas seulement des chiffres, c'est aussi de l'humanité, du respect, de la tolérance !

Travailler en tant que Sales avec Wladimir est très agréable. Sa fougue et son talent en font un allié important. Véritable couteau suisse du Growth, sa présence est primordiale pour la réussite des missions.

Wladimir est un growth hacker de talent, à la croisée technique/marketing. Engagé, force de proposition et porteur de projet. Je le recommande avec plaisir !

Intéressé de voir du contenu sur ça

Bravo ! Bon courage pour ce nouveau challenge.

Bon accompagnement et personne passionnée et dévouée pour son métier.

C'est super intéressant ! 🤔 C'est vrai que les réponses des clients peuvent être vachement trompeuses et influencées par des biais psychologiques. C'est pourquoi il est crucial de vraiment comprendre ce que les clients font réellement. Avec ton expérience Wladimir Delcros, qu'est-ce que tu mets en place concrètement pour observer et saisir ce que les clients font dans la vraie vie ? Suis un peu curieux des fois 😅

c'est un game-changer MP

Merci Wladimir Delcros !!!

Waouu incroyable 💪💪 what is your secret sauce ?! 🙏

Merci pour cet avis pertinent ! Je suis d'accord que le "fun forcé" ne peut pas résoudre les problèmes de rétention. Un plan de carrière solide et un système de primes efficace sont essentiels pour motiver et fidéliser les employés. L'argent offre une liberté réelle aux employés et les motive davantage. Arrêtons le bullshit et concentrons-nous sur le sens, l'intérêt au travail et les récompenses qui comptent vraiment. #PlanDeCarrière #SystèmeDePrimesEfficace #LibertéFinancière #MotivationAuTravail 😘

Wladimir Delcros Encore faut-il être capable de s’auto-évaluer correctement. Il ne suffit pas de « penser » ne pas avoir la bonne rémunération pour que le choix du départ soit intelligent. Certains ont une trop haute opinion d’eux-mêmes et cela biaise leur jugement quant à leur rémunération. Que pensez-vous d’un collaborateur qui vient vous demander une augmentation avec comme seul et unique argument le fait que sa maman lui a offert une bmw et que maintenant il a besoin de plus d’argent pour l’entretenir ? Il est effectivement parti mais il a perdu en rémunération dans son nouveau job. Ce post donne beaucoup de crédit à la génération « je veux être » qui ont beaucoup trop de prétentions mais qui ne propose aucune contrepartie, ni aucune volonté de progresser professionnellement, comme si les augmentations de salaires étaient un dû. Bien sûr, il faut apporter de la nuance et tous les entrepreneurs ne jouent pas le jeu. Je ne doute pas que certain se donnent a font dans leurs jobs pour un employeur qui leur laisse des miettes. Pour cela, le choix du départ est effectivement judicieux.

Évidemment intéressé

Je dit bravo !

Like a boss 😎

Je suis d'accord avec toi qu'avoir un minimum de qualité dans ce qui sera produit peut-être un signe important sur le marché, mais c'est rarement ce qui fera le succès premier d'un produit. Dans le digital, un client n'achète pas, et surtout ne garde pas, un produit parce qu'il est beau. Il l'achète parce qu'il répond a un besoin. À vouloir trop polir et prendre son temps avant de confronter son produit aux clients, le risque de désalignement avec le marché augmente exponentiellement... La validité de l'exemple du skate jusqu'à la voiture dépend de la problématique au final. Si le problème est "aller efficacement et rapidement d'un point A a un point B", alors oui, ton skate répond à cette problématique, et les apprentissages te permettront de développer ta trottinette.

Une étude récente a révélé que 75% des employés sont des candidats passifs. Votre approche semble en phase avec cette réalité.

Chaud pour en savoir plus Wladimir Delcros

Effectivement, il ne faut pas confondre les deux, merci pour cette mise en lumière des différences Wladimir Delcros 😁

Je recommande Wladimir car il est passionné par son travail. Il m'a beaucoup appris dans le domaine du Growth hacking. N'hésitez pas à faire un tour sur son profil 👍

Prestataire Adwords pour Stayhome, j’ai travaillé avec Wladimir sur les campagnes. Très méthodique, vision stratégique claire de l’activité; il a fait grandir le compte. Je recommande son expertise Adwords.

L'inclusion, c'est s'appuyer sur une plus grande palette de talents. Bravo!

Merci d'avoir relayé le post 🙏

Malheur ! On peut faire balance ton agence qui paie pas les freelances ? Parce que j’ai un nom bien precis en tête ! Lol 😂

C'est tellement vrai 😂

Non pas tous. Je suis peut-être d'une incroyable bêtise (c'est même probable) mais je ne me suis jamais abaissé à cette pratique. Après, il faut bien le reconnaître, dans un monde d'imposteurs (où qui plus est bien des recruteurs ne prennent pas la peine de vérifier quoi que ce soit) cette stratégie, qui n'en est pas une, connaît un succès parfois très relatif. Ceci étant, sur le long terme, je continue de miser sur l'honnêteté, car partant de là, si l'on tombe sur des gens compétents qui prennent le temps de vérifier ce que l'on avance, et bien si cela "match", au moins, on part de bonnes bases, alors que dans un environnement d'imposteurs et d'incompétents, ce n'est pas une surprise mais plutôt une conséquence, la situation peut vriller à tout moment.

Absolument d'accord, le recrutement est un art, il nécessite une véritable compréhension des aspirations des candidats.

MP, je veux tester

J'ai eu le plaisir de travailler avec Wladimir dans les premiers temps de Stayhome en tant que partenaire Lead generation. Très pro, à l'écoute, profil moitié Marketer moitié Tech qui nous a permis d'avancer rapidement.

Excellent tuto, merci pour le partage !

merci Lydie j'ai répondu dans un article https://www.linkedin.com/pulse/m%25C3%25A9fions-nous-des-chiffres-sur-limpact-de-chatgpt-lemploi-nexai-net/?published=t

interested!

J’ai travaillé avec Wladimir chez StayHome. Professionnalisme, passion, efficacité sur l’acquisition de trafic. Maîtrise des chiffres et de l’environnement web analytics. Un vrai plaisir de travailler avec lui.

Je suis tout à fait d'accord avec votre suggestion d'embaucher un Product Marketing Manager. Il est essentiel de disposer d'un stratège qui peut comprendre et anticiper les besoins des clients et optimiser le cycle de vie des produits, tout en établissant une synergie entre les équipes techniques et commerciales. Cela peut contribuer considérablement à la stratégie marketing globale et à la croissance de l'entreprise. Muzzo.io semble être une excellente solution pour accélérer le processus de recrutement et trouver le bon candidat.

Wow, je suis totalement d'accord! Les entreprises qui ne valorisent pas leurs employés talentueux se tirent une balle dans le pied 🤔🔫

Flore PARE BOUZAEFF 😊

Découvrir Discover pourrait vraiment changer la donne pour beaucoup dentreprises. Merci pour cette perspective !

Ah bon on ne vit pas pour travailler? on m'a menti ! 😱 Blague à part je suis tout a fait d'accord avec cette réflexion et je m'en étonne souvent quand j'en entends parler autour de moi.