Agence Web Analytics

Merci Wladimir pour le partage. Complètement en phase avec toi.

Wladimir Delcros Encore faut-il être capable de s’auto-évaluer correctement. Il ne suffit pas de « penser » ne pas avoir la bonne rémunération pour que le choix du départ soit intelligent. Certains ont une trop haute opinion d’eux-mêmes et cela biaise leur jugement quant à leur rémunération. Que pensez-vous d’un collaborateur qui vient vous demander une augmentation avec comme seul et unique argument le fait que sa maman lui a offert une bmw et que maintenant il a besoin de plus d’argent pour l’entretenir ? Il est effectivement parti mais il a perdu en rémunération dans son nouveau job. Ce post donne beaucoup de crédit à la génération « je veux être » qui ont beaucoup trop de prétentions mais qui ne propose aucune contrepartie, ni aucune volonté de progresser professionnellement, comme si les augmentations de salaires étaient un dû. Bien sûr, il faut apporter de la nuance et tous les entrepreneurs ne jouent pas le jeu. Je ne doute pas que certain se donnent a font dans leurs jobs pour un employeur qui leur laisse des miettes. Pour cela, le choix du départ est effectivement judicieux.

Hicham Mouline totally agree 🤝

Intéressé 😏

Félicitations Wladimir, très cool d'avoir travaillé avec toi !! Bon courage pour ce nouveau challenge 💪

Bravo pour cette prise de conscience de la réalité! J’ai mis fin à ma période d’essai du fait que les missions, le management n’étaient pas conformes à ce qui m’avait été expliqué lors de mon entretien! Dans ce cas, l’employeur qui a menti sur le poste perd un employé, et l’employé qui a été dupé se retrouve sans rien car c’est volontaire de sa part d’avoir quitté le poste. Où est la logique là-dedans? L’employé doit donc payer pour se protéger des effets néfastes d’une entreprise qui l’a dupée????

Complètement d’accord

J'étais passé à côté. Si c'est toujours dispo jsuis chaud 😉

Merci Wladimir ! C’est mon plaisir ! 🙂

Absolument d'accord, le recrutement est un art, il nécessite une véritable compréhension des aspirations des candidats.

J’ai travaillé avec Wladimir chez StayHome. Professionnalisme, passion, efficacité sur l’acquisition de trafic. Maîtrise des chiffres et de l’environnement web analytics. Un vrai plaisir de travailler avec lui.

La nouvelle version du site web de Muzzo.io est non seulement élégante, mais aussi incroyablement rapide ! Le PageSpeed est impressionnant, ce qui rend la navigation encore plus agréable. 👏

Waouu incroyable 💪💪 what is your secret sauce ?! 🙏

Bon accompagnement et personne passionnée et dévouée pour son métier.

Tellement vrai… ne sacrifier pas votre santé sous toutes ses formes pour prouver votre valeur

Je suis totalement d'accord 👍

Flore PARE BOUZAEFF 😊

MP, je veux tester

Merci Wladimir Delcros !!!

Super !! Félicitations Wladimir 👌

Pertinent, mais l'IA se base toujours sur des contenus existants. Si déjà tes articles sont mal optimisés, ce sera une visibilité versatile, mais non pérenne. Au contraire, un contenu parfaitement optimisé restera présent et gagnera en visibilité même si c'est plus laborieux qu'avant.

Cet épisode avec Brice c’est pépite ! Merci du partage Wladimir 🙏

Bonjour, je serais intéressé par ce tableau !

Entièrement d’accord 😌

merci Lydie j'ai répondu dans un article https://www.linkedin.com/pulse/m%25C3%25A9fions-nous-des-chiffres-sur-limpact-de-chatgpt-lemploi-nexai-net/?published=t

Merci d'avoir relayé le post 🙏

J’avais sauté sur l’épisode et je n’avais pas été déçue. Je suis tellement ravie d’avoir eu la chance de bosser avec deux goat comme vous 🔥

Intéressant comme approche, mais valable surtout si tu es le seul user non ? Je code aussi souvent mes propres automations, mais si ton équipe doit éditer un flow ça complexifie je trouve.

Incroyable ! L’IA devient vraiment un accélérateur pour automatiser des tâches web, libérer du temps et oser de nouveaux projets. Pour quelqu’un qui s’intéresse au dropshipping, à l’automatisation et à l’e-commerce, c’est une vraie révolution.

J'ai eu l'occasion de travailler avec Wladimir à CodinGame, où il était Growth Marketer et je l'ai vu évoluer pour ensuite prendre la direction du département Growth. J'ai été plus que ravi de cette rencontre. Pouvoir évoluer avec lui a été extrêmement enrichissant pour moi. Wladimir est très motivé, curieux, et persévérant. J'ai pu être témoin de son investissement dans le growth: ses questionnements, remise en question, ses recherches et tests de nouvelles méthodes, applications, logiciels, afin de toujours atteindre et dépasser ses objectifs. Son pragmatisme, sa vision, couplés à sa passion pour le growth font de lui un atout de taille pour toute boîte cherchant à booster sa croissance à vitesse grand V. De plus, Wladimir a un très bon sens relationnel, que ce soit avec ses collègues supérieurs ou les personnes qui travaillent sous son département, ce qui est primordial pour que l'équipe avance de l'avant. Je ne peux que recommander chaudement son profil et je sais qu'il sera un atout capital peu importe l'équipe qu'il rejoindra.

Wladimir Delcros, au passage je suis chaud moi aussi pour tester stp ;)

100% agree

Bravo, je suis preneur de la secret sauce si vous voulez bien partager 😁

Excellent tuto, merci pour le partage !

Intéressé par tout nouveau point de vue, tant est soit il qu’il soit bien argumenté et compréhensible.

Découvrir Discover pourrait vraiment changer la donne pour beaucoup dentreprises. Merci pour cette perspective !

J'ai collaboré avec Wladimir à Digital Campus Montpellier, où il intervenait en growth hacking. Pédagogue, attentif et bienveillant, il maîtrise totalement son sujet. On appréciera les touches d'humour lors des examens !

Bravo Wladimir Delcros

Une étude récente a révélé que 75% des employés sont des candidats passifs. Votre approche semble en phase avec cette réalité.

Well done Wladimir Delcros ! Good luck pour cette nouvelle aventure !