Freelance BI Reporting

C'est parfois une question d'équilibre, la rémunération est en effet importante mais n'est pas toujours l'unique point essentiel dans le cadre du bien-être au travail. Beaucoup d'entreprises se vendent bien, promettent monts et merveilles et au final tu t'aperçois en grattant un peu la couche de vernis de la réalité des choses. Parfois de belles opportunités se présentent il faut en effet savoir les saisir, notamment si l'employeur actuel n'a pas su entendre ou percevoir votre plus value dans l'entreprise, en clair s'il n'a rien fait pour vous retenir un départ s'impose ...

OK c’est intéressant, je ne connais pas bien ce système, mais les chiffres et les résultats que tu donnes donne envie d’en savoir plus

Bravo pour ces 626,000 vues en 2 semaines

Bravo Wladimir !

Pertinent, mais l'IA se base toujours sur des contenus existants. Si déjà tes articles sont mal optimisés, ce sera une visibilité versatile, mais non pérenne. Au contraire, un contenu parfaitement optimisé restera présent et gagnera en visibilité même si c'est plus laborieux qu'avant.

Tout à fait d'accord ! L'authenticité dans les interactions est cruciale pour des relations professionnelles solides. 🤗🍻

C’est genial Wladimir Delcros . Did you experiment with this?

Ah oui ça déconne pas ! Je veux bien savoir 😊

Waouu incroyable 💪💪 what is your secret sauce ?! 🙏

Ah bon on ne vit pas pour travailler? on m'a menti ! 😱 Blague à part je suis tout a fait d'accord avec cette réflexion et je m'en étonne souvent quand j'en entends parler autour de moi.

J'espère bien découvrir la secret sauce 😀

4 ans, toujours top 1 au classement malgré tous les boss qui t'ont succédés derrière. Delcros restera le maître précurseur incontesté, avec toujours un temps d'avance sur le marché. 👏

C'est malin, je vais tester ça rapidement.

Si les employés passent pas la : je suis chaud pour écrire un truc sur le sujet. Contactez moi'

Trop bien tout ces trucs super efficace !!

c'est malin comme approche mais pas certain que ça change bcp la donne. Pour être cité par les LLM il vaut mieux compter sur une bonne position sur google, avoir bcp de backlinks de sources UGC scrapées par les LLms Quora, Reddit, Directories.

Wladimir Delcros merci !

Intéressant ! Ça ouvre la voie au futur marché (potentiellement énorme) du referencement IA. Les entreprises et les personnes qui se positionneront dessus rapidement et efficacement auront un avantage concurrentiel certains sur les autres.

Je suis parfaitement d'accord. Pour qu'une relation professionnelle soit durable, il faut commencer par de la transparence. C'est la base !

En fait, j’ai echangé en privé avec une personne chargée de recrutement en interne (pour son propre employeur). La discussion était interessante pour moi car je connaissais un peu la boite pour avoir collaborer en tant que sous traitant. Je me suis rendu compte que le recruteur avait un vision très approximative des personnes et des produits. Etait-ce un fanfaron ? Était-il seulement mauvais ? En tout cas je doute que le CV ou le parcours ne puissent être des critères… il ne reste olus que « le savoir-etre » mesuré par ligiciel, non ?

Bravo, je suis preneur de la secret sauce si vous voulez bien partager 😁

Merci Wladimir ! C’est mon plaisir ! 🙂

Balance la sauce - well done le FOMO

Ça donne envie d’expérimenter aussi, merci pour le partage !

Wladimir Delcros totalement d'accord. Les entreprises arrive à recruter de la main d'oeuvre à moindres coûts.

Bravo Wladimir !

interested

Pendant que tout le monde se bat pour maîtriser des algos qu’ils ne comprennent qu’à moitié, d’autres canaux restent grand ouverts. Et bizarrement personne ne s’y intéresse.

Hello hyper intéressant ! Merci pour le partage et chaud pour tester :)

Excellent tuto, merci pour le partage !

Tellement vrai ! Tu recrutes en ce moment ?

C'est vraiment très intéressant et beaucoup de valeur. Bravo

L'impact viral de cette initiative est indéniablement une réussite. Il est essentiel de se rappeler que les publications les plus engageantes sont celles qui suscitent des réactions émotionnelles chez le public. Dans ce contexte, le post en question représente un excellent exemple de contenu captivant qui suscite l'intérêt et ne laisse personne indifférent. 😉

Très chaud pour tester ça !

Très intéressant comme approche 👏 Je me demande toutefois quel est l’impact réel sur la visibilité dans les LLM eux-mêmes. Le graphique montre clairement une hausse des citations humaines, mais sait-on si les crawlers IA interprètent ce type de bouton comme un signal structuré ? Dans tous les cas, j’aime beaucoup l’idée de faciliter la citation proprement. Merci pour ce partage 🙌

En tant que recruteur, il faut pouvoir vendre le poste tout en étant honnête sur l’état des lieux, le contexte,… Il faut donner envie aux candidats de rejoindre l’entreprise mais aussi leur faire comprendre ce qui les attend. Pourquoi ? Car si on ne vend pas le poste, le candidat ne sera pas intéressé et si on n’est pas un minimum transparent, le candidat sera déçu de l’entreprise et les conséquences peuvent être désastreuses. 1/ le candidat a potentiellement démissionné pour rejoindre l’entreprise, donc prise de risque pour au final se retrouver sur un poste décevant 2/ Le collaborateur finira par partir 3/ l’image de l’entreprise sera fortement impactée 4/ ROI = 0 5/ Les équipes en subiront les conséquences (sous dimensionnement,…) 5/… Pas facile à faire mais c’est là que l’on voit que les recruteurs font un travail exceptionnel.

Chaud pour en savoir plus Wladimir Delcros

Bravo Wlad!!

Je suis complètement d'accord avec cette approche !

Intéressant. Personnellement j'ai fais l'inverse d'une certaine manière. Par contre je garde toujours le code pour créer des api qui seront utilisé par n8n. Donc au final c'est un mixte des deux. Je pense aussi que ça dépend de ce que tu veux faire sur le long terme. En revanche une chose qui est sur, c'est que si tu veux avoir une flexibilité total, savoir coder est important. (J'inclus le vibe coding)