Référencement naturel, stratégie de visibilité Google & croissance digitale sur-mesure.

Très inspirant. Toutes mes félicitations et j'espère que vous saurez maintenir la barre et faire des millions de vues. ONE WAY, ne lâchez rien.

Belle illustration. Je valide ta réflexion ! J'apporterai en complément mon retour personnel si tu le permets : Changer pour d'autres horizons ne passe pas obligatoirement par la case rémunération. Le bonheur, l'autonomie, le respect, la confiance, le développement personnel... sont aussi des briques à prendre en compte. Changer pour moins mais changer pour mieux est aussi important. La valeur de notre vie ne se résume pas qu'aux chiffres en bas à droite de notre bulletin de salaire 😉

Tellement triste mais réellement vrai. J’adore l’inspiration.

Je comprends ton point de vue et je suis d'accord sur certains points. J'ai envie de partager mon point de vue pour le plaisir d'échanger ✌️ alors, je trouve perso, que ce n'est ni la voiture, ni le skateboard que l'on vend, mais plutôt l'opportunité et l'expérience de se déplacer d'un problème (point A) à une solution de valeur (point B). Dans le cas d'un produit ou service numérique, cette valeur réside avant tout dans les fonctionnalités essentielles, qui n'ont pas besoin d'être parfaites ou complexes, mais doivent impérativement résoudre le problème fondamental du client. Identifier ce problème est le premier défi majeur ; le concevoir de manière simple et rapide constitue le deuxième. Le troisième est de le mettre en œuvre rapidement pour, par la suite, pouvoir l'adapter et le scaler facilement. Tout cela pour dire que la roue n'est pas essentielle, contrairement au skateboard qui permet de naviguer du point A au point B. Cela nécessite de se concentrer sur un segment restreint de notre clientèle (Friends & family) pour tester le parcours, saisir les opportunités et évaluer les risques. C'est une méthode pour explorer sur le terrain l'efficacité des premières fonctionnalités essentielles (vitales) et minimales.

Travailler en tant que Sales avec Wladimir est très agréable. Sa fougue et son talent en font un allié important. Véritable couteau suisse du Growth, sa présence est primordiale pour la réussite des missions.

Comment ne pas être d'accord avec toi???

Tellement vrai… ne sacrifier pas votre santé sous toutes ses formes pour prouver votre valeur

Bravo Wladimir !

4 ans, toujours top 1 au classement malgré tous les boss qui t'ont succédés derrière. Delcros restera le maître précurseur incontesté, avec toujours un temps d'avance sur le marché. 👏

So true !!!!!

👍🏻pour les développeurs 🤩

Pendant que tout le monde se bat pour maîtriser des algos qu’ils ne comprennent qu’à moitié, d’autres canaux restent grand ouverts. Et bizarrement personne ne s’y intéresse.

Bravo pour ces vues impressionnantes ! Partagerais-tu la secret sauce ? 😁

Excellent! Bien joué Wladimir.

C'est tellement vrai 😂

L'humanité a commencé à faire des voitures avec les moyens mis à disposition, on peut re-décrire l'histoire comme étant une succession de MVP toujours plus aboutis, la pensée humaine à eu facilement accès à l'idée de "voiture autonome", mais dans les faits, les MVP ont été d'apporter des aides à la conduite. Et je distinguerai aussi qu'un MVP est livré au public en fonction du contexte, quand les enjeux ne sont pas si critiques que la santé et la sécurité des personnes, on peut prioriser la vitesse au détriment de la fiabilité. C'est un choix que chaque entreprise fait avec son contexte. Et rien n'empêche, et je suis d'accord avec toi, de mettre du soin à faire son MVP, pour l'image de marque.

Tellement vrai ! Tu recrutes en ce moment ?

C’est genial Wladimir Delcros . Did you experiment with this?

merci Wladimir Delcros toujours au top !

Intéressant

Dans un premier temps, se poser et discuter. Si pas d'accord trouvé, à ce moment là....

Je suis totalement d'accord 👍

Félicitations pour vos 626 000 vues ! C'est incroyable et vraiment inspirant. Vous avez raison, la persévérance et la résilience sont les clés du succès.

Wladimir Delcros est un enseignant avec beaucoup d'anecdotes et de cas concrets qui permettent de mieux comprendre le Growth Hacking. Il m'a donné l'envie de pousser plus loin mon intérêt pour la matière. Je recommande vivement pour des formations !

C'est parfois une question d'équilibre, la rémunération est en effet importante mais n'est pas toujours l'unique point essentiel dans le cadre du bien-être au travail. Beaucoup d'entreprises se vendent bien, promettent monts et merveilles et au final tu t'aperçois en grattant un peu la couche de vernis de la réalité des choses. Parfois de belles opportunités se présentent il faut en effet savoir les saisir, notamment si l'employeur actuel n'a pas su entendre ou percevoir votre plus value dans l'entreprise, en clair s'il n'a rien fait pour vous retenir un départ s'impose ...

Bravo Wlad!!

Oh yeah!! 💪

Une vision intéressante du MVP en 2024 dans cet article de Linear Un MVP sur un marché établi et un MVP sur un nouveau marché n’auront pas les mêmes objectifs de validation et n’auront pas le même niveau d’exigence côté users. https://linear.app/blog/rethinking-the-startup-mvp-building-a-competitive-product

Merci pour cet avis pertinent ! Je suis d'accord que le "fun forcé" ne peut pas résoudre les problèmes de rétention. Un plan de carrière solide et un système de primes efficace sont essentiels pour motiver et fidéliser les employés. L'argent offre une liberté réelle aux employés et les motive davantage. Arrêtons le bullshit et concentrons-nous sur le sens, l'intérêt au travail et les récompenses qui comptent vraiment. #PlanDeCarrière #SystèmeDePrimesEfficace #LibertéFinancière #MotivationAuTravail 😘

Pertinent, mais l'IA se base toujours sur des contenus existants. Si déjà tes articles sont mal optimisés, ce sera une visibilité versatile, mais non pérenne. Au contraire, un contenu parfaitement optimisé restera présent et gagnera en visibilité même si c'est plus laborieux qu'avant.

Et le recrutement ce n'est pas seulement des chiffres, c'est aussi de l'humanité, du respect, de la tolérance !

Je partage totalement ! C’est l’histoire de ma vie pro ! Quand on a du talent, on se doit d’en tirer profit !! Même si cela peut effrayer … la vérité c’est que l’on apprends énormément plus en changeant d’entreprise. Pour ceux qui hésitent, il est certainement déjà trop tard !

L'impact viral de cette initiative est indéniablement une réussite. Il est essentiel de se rappeler que les publications les plus engageantes sont celles qui suscitent des réactions émotionnelles chez le public. Dans ce contexte, le post en question représente un excellent exemple de contenu captivant qui suscite l'intérêt et ne laisse personne indifférent. 😉

Wladimir Delcros merci !

Malheur ! On peut faire balance ton agence qui paie pas les freelances ? Parce que j’ai un nom bien precis en tête ! Lol 😂

Trop bien tout ces trucs super efficace !!

En fait, j’ai echangé en privé avec une personne chargée de recrutement en interne (pour son propre employeur). La discussion était interessante pour moi car je connaissais un peu la boite pour avoir collaborer en tant que sous traitant. Je me suis rendu compte que le recruteur avait un vision très approximative des personnes et des produits. Etait-ce un fanfaron ? Était-il seulement mauvais ? En tout cas je doute que le CV ou le parcours ne puissent être des critères… il ne reste olus que « le savoir-etre » mesuré par ligiciel, non ?

Entièrement d’accord 😌

Juste rappel. Merci

Wladimir Delcros totalement d'accord. Les entreprises arrive à recruter de la main d'oeuvre à moindres coûts.