Agence Google Ads

bien vu :)

Tellement triste mais réellement vrai. J’adore l’inspiration.

Wladimir Delcros merci !

Merci pour cet avis pertinent ! Je suis d'accord que le "fun forcé" ne peut pas résoudre les problèmes de rétention. Un plan de carrière solide et un système de primes efficace sont essentiels pour motiver et fidéliser les employés. L'argent offre une liberté réelle aux employés et les motive davantage. Arrêtons le bullshit et concentrons-nous sur le sens, l'intérêt au travail et les récompenses qui comptent vraiment. #PlanDeCarrière #SystèmeDePrimesEfficace #LibertéFinancière #MotivationAuTravail 😘

C'est clair Wladimir Delcros 😃

Bravo pour ce nouveau défi !

🙋 je suis preneur pour essayer Wladimir !

C'est tellement vrai 😂

Intéressant, tu as déjà fait des posts pour expliquer comment tu vibe codes, comment tu déploies?

Si les employés passent pas la : je suis chaud pour écrire un truc sur le sujet. Contactez moi'

Génial ! C'est un casino en ligne.

Intéressant comme approche, mais valable surtout si tu es le seul user non ? Je code aussi souvent mes propres automations, mais si ton équipe doit éditer un flow ça complexifie je trouve.

Absolument! 🙌 Il est très important de comprendre les objectifs, les aspirations et les valeurs des candidats pour recruter les bonnes personnes. En plus, en s'engageant à construire des relations durables avec les candidats, on peut les aider à réaliser leurs rêves. C'est une façon noble de recruter qui offre à chacun une chance de réussite et qui peut avoir un impact positif sur la vie des gens. 💪

Enfin un retour intéressent. N8N c'est top pour comprendre un workflow, c'est très graphique, c'est très visuel mais si on veut faire des trucs un peu chiadé du code c'est bcp mieux.

Intéressant Wladimir Delcros . Est-ce-qu'il y a des différences avec Manus ?

Félicitations Wladimir, très cool d'avoir travaillé avec toi !! Bon courage pour ce nouveau challenge 💪

Le boss !

Très inspirant. Toutes mes félicitations et j'espère que vous saurez maintenir la barre et faire des millions de vues. ONE WAY, ne lâchez rien.

Comment ne pas être d'accord avec toi???

Hicham Mouline totally agree 🤝

Évidemment intéressé

J’aime beaucoup cette réflexion. Le no-code a son utilité pour tester ou aller vite, mais c’est vrai que le code permet de passer à un autre niveau. Merci d’avoir partagé 🙌

Bravo Wladimir !

Intéressant de voir ce shift du no-code vers le code. Ta réflexion montre bien que l’outil compte moins que la finalité : automatiser, optimiser, générer de la valeur.

La créativité est une bulle qui n’attend qu’une chose: éclater. Une réflexion sur l’IA est absurde. C’est une réflexion sur la créativité qui serait bienvenue. Pour la distinguer des modes et des jugements faciles. C’est l’effet le plus intéressant de l’IA: démasquer la fausse créativité.

Je suis presque d'accord sur le fait qu'il faut "conduire" sa carrière et non pas se laisser glisser dans la pente. Mais : - Changer de poste ne veut pas dire forcément changer d'entreprise ! - Changer tous les 2 ans et s'en faire un principe, c'est dommage quand on est bien où on est : il n'y a pas que l'argent dans la vie. L'engagement, l'équipe, la fidélité ont leur valeur aussi ! Non ?

Non pas tous. Je suis peut-être d'une incroyable bêtise (c'est même probable) mais je ne me suis jamais abaissé à cette pratique. Après, il faut bien le reconnaître, dans un monde d'imposteurs (où qui plus est bien des recruteurs ne prennent pas la peine de vérifier quoi que ce soit) cette stratégie, qui n'en est pas une, connaît un succès parfois très relatif. Ceci étant, sur le long terme, je continue de miser sur l'honnêteté, car partant de là, si l'on tombe sur des gens compétents qui prennent le temps de vérifier ce que l'on avance, et bien si cela "match", au moins, on part de bonnes bases, alors que dans un environnement d'imposteurs et d'incompétents, ce n'est pas une surprise mais plutôt une conséquence, la situation peut vriller à tout moment.

J'étais passé à côté. Si c'est toujours dispo jsuis chaud 😉

😂 j'adore l'image. En vrai ça reflète bien notre mode de vie. En ce moment je recherche plus de stabilité pro que de partir tous les 2 ou 3 ans.

Super clair, ça résume bien la bascule entre automatisation rapide et vraie scalabilité.

Félicitations Wladimir Delcros 🎉🍾

Bravo Wladimir Delcros ! Hâte de voir ce que tu nous réserves là-bas 😉

Complètement d’accord

Intéressé 😏

J'adore ce genre de bidouille Wladimir 🙏🏻 Est-ce que tu as des hacks sur la partie email étudiant ? Je pensais acheter un nom de domaine .school , faire une mini landing d'une fake school , générer un email. Car .edu inaccessible 😅

Intéressant ! Ça ouvre la voie au futur marché (potentiellement énorme) du referencement IA. Les entreprises et les personnes qui se positionneront dessus rapidement et efficacement auront un avantage concurrentiel certains sur les autres.

Ca me fait réfléchir qu'il faut que je change d'approche, clairement utiliser n8n n'est pas le plus efficient. Personnellement, j'ai fait ce choix car open-source, self-host, GDPR-compliant, et très peu cher dans le cadre associatif. Mais je mets vraiment du temps à mettre en place des choses, je ne suis pas super satisfait en termes de scalabilité ou redondance d'infra (si mon n8n tombe, rien ne prend le relais) et bien que ça fonctionne majoritairement très bien, je ne doute pas qu'on puisse aller bien plus vite avec d'autres outiles plus adaptés. https://www.inngest.com/ (mentionné ici) a l'air intéressant, mais ce que je cherche surtout à faire, c'est intégrer des systèmes entre eux très rapidement, via AI-Assistant, mais avec un contrôle fin du code généré et du fonctionnement logiciel/technique. (le tout, pas cher, RGPD-compliant, donc pas un truc américain/chinois)

Bravo Wlad!!

Je partage totalement ! C’est l’histoire de ma vie pro ! Quand on a du talent, on se doit d’en tirer profit !! Même si cela peut effrayer … la vérité c’est que l’on apprends énormément plus en changeant d’entreprise. Pour ceux qui hésitent, il est certainement déjà trop tard !

Très intéressant! Je veux bien recevoir le playbook pour connaître ta méthode de mise en place des OKR