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C'est clair Wladimir Delcros 😃

Bravo Wladimir ! congrats !

Wladimir Delcros merci !

Je suis parfaitement d'accord. Pour qu'une relation professionnelle soit durable, il faut commencer par de la transparence. C'est la base !

Je partage totalement ! C’est l’histoire de ma vie pro ! Quand on a du talent, on se doit d’en tirer profit !! Même si cela peut effrayer … la vérité c’est que l’on apprends énormément plus en changeant d’entreprise. Pour ceux qui hésitent, il est certainement déjà trop tard !

Complètement d’accord

Le boss !

Intéressant !! Bien joué

Évidemment intéressé

Bravo pour les stats c'est du très très lourd ! Très chaud d'en savoir plus sur les coulisses !

Ah oui ça déconne pas ! Je veux bien savoir 😊

L'impact viral de cette initiative est indéniablement une réussite. Il est essentiel de se rappeler que les publications les plus engageantes sont celles qui suscitent des réactions émotionnelles chez le public. Dans ce contexte, le post en question représente un excellent exemple de contenu captivant qui suscite l'intérêt et ne laisse personne indifférent. 😉

Dans un premier temps, se poser et discuter. Si pas d'accord trouvé, à ce moment là....

Entièrement d'accord ! L'ère du "juste assez bon" est révolue. Dans un marché saturé, il est essentiel de se démarquer dès le premier jour. Un MVP doit certes être viable et minimal, mais cela ne signifie pas qu'il doive être une version tronquée de la vision finale. Investir dans une user experience de qualité dès le début peut fortement accélérer l'acquisition

En tout cas, la campagne de communication de Loué est géniale 👏👏

Wow, je suis totalement d'accord! Les entreprises qui ne valorisent pas leurs employés talentueux se tirent une balle dans le pied 🤔🔫

Well done Wladimir Delcros ! Good luck pour cette nouvelle aventure !

Excellent 🤣 En plus c'est vrai🤣🤣🤣

Bravo Wladimir Delcros !

Like a boss 😎

Belle illustration. Je valide ta réflexion ! J'apporterai en complément mon retour personnel si tu le permets : Changer pour d'autres horizons ne passe pas obligatoirement par la case rémunération. Le bonheur, l'autonomie, le respect, la confiance, le développement personnel... sont aussi des briques à prendre en compte. Changer pour moins mais changer pour mieux est aussi important. La valeur de notre vie ne se résume pas qu'aux chiffres en bas à droite de notre bulletin de salaire 😉

Merci d'en parler.

J'espère bien découvrir la secret sauce 😀

Excellent! Bien joué Wladimir.

Oh yeah!! 💪

Bonjour, je serais intéressé pour essayer 👍🏻

Excellent tuto, merci pour le partage !

Curieux de voir ta secret sauce Wladimir :) Well done en tout cas !

Ah bon on ne vit pas pour travailler? on m'a menti ! 😱 Blague à part je suis tout a fait d'accord avec cette réflexion et je m'en étonne souvent quand j'en entends parler autour de moi.

C'est tellement vrai 😂

Intéressant ! Ça ouvre la voie au futur marché (potentiellement énorme) du referencement IA. Les entreprises et les personnes qui se positionneront dessus rapidement et efficacement auront un avantage concurrentiel certains sur les autres.

C'est vraiment très intéressant et beaucoup de valeur. Bravo

Très intéressant! Je veux bien recevoir le playbook pour connaître ta méthode de mise en place des OKR

Bravo ! Je suis intéressée pour connaître ta recette Wladimir Delcros

Une étude récente a révélé que 75% des employés sont des candidats passifs. Votre approche semble en phase avec cette réalité.

Je suis effectivement d'accord sur la partie communication et compréhension des postes. Mais je trouve qu'avoir un vernis technique et des compétences techniques est un vrai plus pour un recruteur. 😅 J'ai déjà vu des recruteurs non formés parler à des talents très techniques. C'était un massacre.

Intéressé de voir du contenu sur ça

Je suis totalement d'accord 👍

J'adore ce genre de bidouille Wladimir 🙏🏻 Est-ce que tu as des hacks sur la partie email étudiant ? Je pensais acheter un nom de domaine .school , faire une mini landing d'une fake school , générer un email. Car .edu inaccessible 😅

Pat H. Agreed