Hone, un fournisseur de San Diego, basé en CA, d’une plateforme de formation aux compétences humaines, a augmenté de 30 M$ dans le financement de la série B.
La ronde, qui porte le total porté à 52,4 millions de dollars, a été menée par 3L Capital, avec la participation de Invus Opportunities, F-Prime Capital, Cowboy Ventures, NextGen Venture Partners, Slack Fund, Semper Virens et Swift Ventures.
L’entreprise a l’intention d’utiliser les fonds pour élargir sa plateforme afin d’offrir des expériences d’apprentissage plus efficaces.
Dirigé par le PDG Tom Griffiths, Hone fournit une plateforme d’entreprise pour l’apprentissage en ligne en direct. En offrant un apprentissage en direct à l’échelle dans des domaines de compétences comme la gestion efficace, le leadership et DEIB, l’entreprise permet le changement de comportement, la connexion humaine et le développement continu. La plate-forme d’apprentissage et de développement offre des cours de formation en ligne et en direct aux équipes à l’échelle de l’entreprise, permettant aux participants d’apprendre les compétences des personnes enseignées par des experts de domaine, et de bénéficier de discussions entre pairs, de pratiques en temps réel, de renforcement social et de changements mesurables.
Avec un catalogue actuel de plus de 60 classes, et plus de 500 classes enseignées à ce jour sur la diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance (DEIB) seule, l’entreprise se concentre sur les compétences entières, qui comprennent également la santé mentale et le bien-être, la gestion et les performances individuelles. Le contenu de l’entreprise relie une variété d’arrière-plans, de générations et de compétences. Parmi les classes avancées à venir, on peut citer la puissance, le privilège et l’iniquité au travail, les différences culturelles du pont dans votre organisation, les examens efficaces des performances, les équipes hybrides chef de file et la conscience au travail. En outre, Hone prévoit construire sa communauté en fournissant un contenu riche en apprentissage aux dirigeants de l’ADL et en hébergant des événements virtuels et en personne.
Hone a formé des employés dans des organisations aussi larges que Indeed, ConocoPhillips, Pacific Sunwear, Allscripts, TomTom et Aramark.
